Política del canal de denuncias Calordom

INTRODUCCIÓN AL CANAL DE DENUNCIAS

En prestigio y reputación de Calordom son el resultado de muchos años de esfuerzo y trabajo de todos y cada uno de los que integran la compañía. Sin embargo, lo cierto es que el comportamiento inadecuado de un solo empleado puede llegar a dañar, en cualquier momento, su imagen y reputación. Por este motivo, desde CALORDOM se trabaja activamente en prevenir y evitar esta posibilidad.

Así , y entre otras cuestiones, se requiere que todos los empleados y colaboradores que actúen en nombre y/o por cuenta de CALORDOM, actúen siguiendo y respetando en todo momento:

  • la legislación vigente
  • el Código de Conducta
  • las políticas y procedimientos internos

En esa labor de prevención también resulta de gran importancia la cooperación de todos los empleados a la hora de detectar posibles conductas irregulares.

En este sentido, la legislación actual (y de manera especial el vigente Código Penal, tras su reforma de los años 2010 y 2015, y la Circular 1/2016, de 22 de enero de la Fiscalía General del Estado) refuerza la necesidad de que las empresas cuenten con “modelos de prevención de riesgos penales”; es decir, con sistemas y mecanismos de control que le permitan prevenir, detectar y reaccionar ante el riesgo de comisión de un delito en una empresa –y en su beneficio- por parte de cualquiera de sus miembros.

Y para la eficacia de estos modelos de prevención juega un papel fundamental el llamado “Canal de Denuncias”, Canal que, en línea con la cultura ética y de cumplimiento existente en CALORDOM, permite a sus miembros informar de posibles riesgos e incumplimientos.

Dicho lo anterior, en esta Política se van a describir todas las cuestiones relacionadas con el funcionamiento del Canal de Denuncias de CALORDOM:

  • quién puede formular una denuncia,
  • contra quién,
  • en qué situaciones,
  • y, sobre todo, qué pasos se seguirán cuando se reciba una denuncia.

Todo ello, por supuesto y como pilar fundamental del Canal, sometido a la más absoluta confidencialidad.

Si conoces un hecho que consideras debes denunciar

CONDUCTAS DENUNCIABLES A TRAVÉS DEL CANAL DE DENUNCIAS

El alcance de la Inspección de Trabajo para la comprobación de un presunto acoso laboral es:

  • la constatación directa por el funcionario inspector actuante
  • las declaraciones del personal entrevistado y,
  • la documentación examinada, como única vía posible.

Respecto a la primera, no será posible contar con la constatación directa del inspector cuando el denunciante interponga la denuncia con fecha posterior a la baja en la empresa.

  • Tratos discriminatorios o tráfico de influencias. La diferencia de trato sobre un empleado respecto a sus compañeros de trabajo a causa de razones que no están relacionadas con sus desempeño laboral o comportamientos que objetivamente puedan ser considerados como mobbing, así como el tráfico de influencias o el aprovechamiento indebido de información.
  • Mal  uso de información clasificada. La manipulación, falsificación o publicación de datos de carácter reservado.
  • Fraudes y corruptelas. El fraude fiscal, estafa, sobornos, malversación de fondos, blanqueo de capitales o cualquier tipo de corrupción podrá ser denunciada.

TIPO DE DENUNCIA

Puede formalizar su denuncia de manera:

  1. Denuncia con los datos del denunciante.
  2. Denuncia anónima.

1.DENUNCIA CON LOS DATOS DEL DENUNCIANTE

Formalizar su denuncia:


    Dirección

    País

    Código Postal Provincia Localidad Teléfono Email

    ¿Cómo quiere ser contactado/a?

    Por teléfonoPor email

    Que la presente comunicación la realizó de buena fe y que salvo error u omisión involuntaria, los datos consignados en este formulario son ciertos.

    Que reconozco haber sido informado y consiento expresamente a que mis datos de carácter personal, así como los datos del denunciado y de terceros que proporcione, sean incorporados al fichero DENUNCIANTES, titularidad de CALORÍFICA DOMÉSTICA S.L. debidamente inscrito en la AEPD. Que los datos referidos serán tratados por CALORÍFICA DOMÉSTICA S.L, como Responsable del fichero, en los casos previstos conforme el Reglamento de denuncias. Que autorizo expresamente a la firma externa, GRUPOIWI, Encargada del tratamiento de los datos proporcionados con la finalidad de gestionar las denuncias con la más estricta confidencialidad, adoptando para ello las medidas técnicas y organizativas necesarias para evitar la pérdida, mal uso, alteración, o acceso no autorizado a los mismos.

    Leí las políticas de protección de datos y acepto el tratamiento de mis datos para esta finalidad.

    2.DENUNCIA ANÓNIMA

    Formalizar su denuncia:


      Por teléfonoPor email

      Que la presente comunicación la realizó de buena fe y que salvo error u omisión involuntaria, los datos consignados en este formulario son ciertos.

      Que reconozco haber sido informado y consiento expresamente a que mis datos de carácter personal, así como los datos del denunciado y de terceros que proporcione, sean incorporados al fichero DENUNCIANTES, titularidad de CALORÍFICA DOMÉSTICA S.L. debidamente inscrito en la AEPD. Que los datos referidos serán tratados por CALORÍFICA DOMÉSTICA S.L, como Responsable del fichero, en los casos previstos conforme el Reglamento de denuncias. Que autorizo expresamente a la firma externa, GRUPOIWI, Encargada del tratamiento de los datos proporcionados con la finalidad de gestionar las denuncias con la más estricta confidencialidad, adoptando para ello las medidas técnicas y organizativas necesarias para evitar la pérdida, mal uso, alteración, o acceso no autorizado a los mismos.

      Leí las políticas de protección de datos y acepto el tratamiento de mis datos para esta finalidad.